Conheça o "TINDER" do RH
Tá Difícil encontrar o profissional certo para trabalhar na sua empresa?
Você já teve a sensação de contratar um colaborador que na entrevista se mostrou uma "Águia" um verdadeiro atacante (vendedor) pra fazer os gols (vender e bater as metas) que sua empresa tanto precisa e no dia a dia ele se comportar e se mostrar como um goleiro?
Um profissional passivo, extramente reativo e que só "joga na defesa"? Um perfil completamente oposto do que você está precisando...
As pessoas dizem que não tem emprego, não tem oportunidade...
Já as empresas não conseguem preencher as vagas por não encontrar profissionais qualificados.
Onde está o erro?
Já pensou como seria muito mais assertivo, definir o perfil desejado, enviar um link para os candidatos e o sistema gerar o "match da vaga"?
Usamos Inteligência Artificial e psicolinguística para entender a personalidade dos indivíduos. Por meio da tecnologia, utilizamos a melhor solução IBM Watson da América Latina. Uma das 7 melhores do mundo.
Avaliar o perfil comportamental e socioemocional dos candidatos durante o processo de recrutamento e seleção é fundamental para garantir um encaixe adequado entre o profissional e a cultura organizacional, bem como para prever o desempenho e a adaptabilidade do candidato ao cargo.
Aqui estão cinco motivos pelos quais você precisa investir nessa tecnologia:
Ajuste Cultural
O perfil comportamental e socioemocional de um candidato pode indicar se ele está alinhado com os valores, a missão e a cultura da sua empresa. Ao avaliar esses aspectos, é possível reduzir o risco de contratar alguém que não se adapte ao ambiente de trabalho ou que entre em conflito com a equipe.
Desempenho no Trabalho
Estudos têm mostrado que as competências comportamentais e socioemocionais são tão importantes quanto as habilidades técnicas para o sucesso no trabalho. Avaliar esses aspectos pode ajudar a prever como um candidato lidará com desafios, trabalhará em equipe e se comunicará no ambiente de trabalho.
Liderança e Colaboração
Ao entender o perfil comportamental de um candidato, é possível identificar aqueles que têm potencial para liderança, bem como aqueles que são bons em colaborar e trabalhar em equipe. Isso é importante para garantir um equilíbrio adequado de habilidades e personalidades dentro da empresa.
Resolução de Conflitos
Avaliar as habilidades socioemocionais de um candidato pode ajudar a prever sua capacidade de lidar com conflitos de forma construtiva. Isso é crucial para manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo, especialmente em equipes multifuncionais ou em situações de alta pressão.
Adaptabilidade e Resiliência
O perfil comportamental e socioemocional de um candidato pode indicar sua capacidade de se adaptar a novos desafios, lidar com mudanças e recuperar-se de contratempos. Essas habilidades são cada vez mais valorizadas em um ambiente de trabalho dinâmico e em constante mudança.
Portanto, investir na ciência da contratação do seu time de colaboradores, não apenas garante uma equipe talentosa, mas também fortalece a cultura e o ambiente de trabalho, impulsionando os resultados do seu negócio!
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Defina o Perfil desejado e o sistema faz o Match da Vaga por meio do AI – inteligência artificial e psicolinguística, mostrando o ranking dos 10 melhores candidatos.
DEPARTAMENTO PESSOAL
Avaliação de Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho 360 – Líder/Liderado – Setor/Colaborador – Auto Avaliação. Relatórios com dashboard baseado no 20/70/10.
20% do time mais bem avaliado = Reconhecimento (Estrelas da Empresa)
70% do time na média = Feedback + Treinamento (Entregam o combinado, nada mais que isso)
10% do time que não entrega = Demissão (Maçã podre que contamina o time)
E aí curtiu? Quer saber mais como funciona o nosso módulo de Recrutamento e Seleção?
Então preencha seus dados abaixo que um especialista da DYGO vai entrar em contato com você!